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Português索富尔包装管理团队户外团建活动圆满举行
发布时间：
2025-06-20
为进一步增强管理团队的凝聚力与协作能力，深化成员之间的信任与默契，推动企业文化与战略目标深度融合，索福尔包装公司于2024年9月18日成功举办了以“凝聚力量，扬帆起航”为主题的户外拓展活动。50多位管理精英齐聚风景如画的洪庄专业发展基地。在为期两天的沉浸式挑战与协作任务中，大家共同完成了一段意义深远的团队建设之旅，在大自然的怀抱中汲取了新的动力，为接下来的工作注入了蓬勃活力。
为进一步增强管理团队的凝聚力与协作能力，深化成员之间的信任与默契，推动企业文化与战略目标的深度融合， S 奥富尔 包装公司于2024年9月18日成功举办了以“凝聚力量，扬帆起航”为主题的户外团队拓展活动。超过50位管理精英齐聚风景如画的洪庄专业发展基地。在为期两天的沉浸式挑战与协作任务中，大家共同完成了一段意义深远的团队建设之旅，在大自然中收获满满，为接下来的工作注入了新的活力。
此次活动由索福尔包装人力资源部联合一家资深拓展机构，历时两周精心策划。从安全与流程到后勤保障与文化融合，全方位进行了周密部署，确保活动既充满挑战，又洋溢着温暖与意义。
安全第一，全面防护：
现场检查与风险评估：事先对活动场地进行了多次现场检查，并针对登山路线、扩建设施及天气变化等潜在风险制定了详尽的应急预案。
专业团队保障：配备了经验丰富的户外教练、专业的急救人员以及全套医疗用品，全程有安全观察员进行监控。
装备与物资保障：为每位成员配备了定制夹克、登山靴和遮阳帽，同时还提供了能量包（包括电解质饮料、坚果、能量棒等），并配备了实时定位设备，以确保人员安全与管控。
科学设计，多维赋能：
基于场景的任务系统：根据管理团队的特点，设计了登山徒步、定向越野、团队组建以及夜间挑战等任务，模拟真实管理场景中的决策、执行与协作挑战。
跨部门混合团队机制：打破了原有的部门结构，通过随机分组促进跨领域协作，激发了成员们多元化的思维。
细节中的文化融合：公司价值观被巧妙地融入了任务检查点。 以“协同共赢”和“责任担当”等关键词，让文化理念扎根于实践。
细致支持，体验优化：
升级的物流服务：提供豪华巴士交通、星级酒店级露营地住宿以及营养师定制餐食，以确保会员以最佳状态参与活动。
个性化护理：考虑到成员身体能力的差异， 设立了“能源驿站”，提供登山杖租赁和临时休息区等服务。
全程影像记录：一支专业摄影团队全程跟随并记录了团队的精彩瞬间，为今后的文化推广保存了珍贵素材。
沉浸式挑战 激发团队潜能
活动当天，管理团队热情参与了各项挑战项目，在汗水与欢笑中突破自我极限，通过协作与信任凝聚共识，充分展现了卓越的领导力和团队精神。
第一阶段：登山徒步 ——团队精神的“攀登者宣言”
上午8点，团队出发进行了一次5公里的登山徒步。每个小组需独立规划路线并合理分配体能资源。面对陡峭的山路、湿滑的台阶以及突如其来的阵雨，队员们迅速建立起互助网络：
率先垂范：开发部王总经理主动探路，用登山杖为团队标记出安全路线。
肩负重担：财务部的陈经理默默接过几位同事的背包，始终如一地徒步前行，直至终点。
跨部门协作：市场部和运营部的成员携手合作，共同打造 一种“人梯”，帮助体能较弱的同事跨越溪流障碍。
抵达山顶后，全体成员齐声在山顶观景台高喊公司口号。汗水与欢呼交织在一起，团队凝聚力也在攀登过程中悄然生根发芽。厂长袁在山顶即兴发表讲话，用…… 以“登山精神”激励团队：“公司的征程犹如攀登高山，唯有彼此扶持，我们才能抵达更高的巅峰。”
第二阶段：定向越野 ——战略与协作的“管理实践”
下午的定向越野活动将赛事推向了高潮。每个小组需在1平方公里的区域内完成五项任务，通过解谜、资源争夺和团队协作来赢取积分：
解谜游戏：成员们需在限定时间内破解由公司战略关键词组成的谜题。市场部团队凭借对业务的深刻理解，圆满完成了任务。 以最快速度通过“数字化转型”主题检查点。
资源竞争：在……中 “资源竞争”中，每个小组都需要通过协商与策略博弈来获取稀缺资源。技术人员巧妙地运用了“资源互换”策略，实现了多个小组的共赢局面。
团队创作：全体成员共同完成了一幅长达30米的企业文化卷轴，以绘画与文字诠释他们对企业文化的理解。 “责任、创新与协作。”这卷轴最终被珍藏于公司的文化展厅中。
活动设计巧妙地融入了管理思维培训：决策效率、资源分配以及危机应对能力在各项任务中得到了直观展现，成员们表示—— 感觉我们又回到了项目突破的战场。
第三阶段：篝火派对 ——情感共鸣与文化认同
夜幕降临，星空下燃起了一堆篝火，一场温馨而热烈的派对由此拉开帷幕：
领导致辞：徐董事长深情回顾了公司20年的发展历程，强调—— “团队是公司最宝贵的资产”，并当场宣布设立“团队协作专项基金”。
分享瞬间：真挚而动人——部门负责人、新任管理者和资深员工纷纷畅谈心得。王先生哽咽着回忆起同事们在登山途中如何帮他搬运装备的场景，深深打动了在场的每一个人；
文化盛宴：队员们朗诵的诗歌《携手启程》将当晚活动推向高潮。多才多艺的成员们以舞蹈、魔术等精彩表演，展现了各自的多元才华；
荣誉时刻：榜样引领进步：颁奖典礼 “最佳协作团队”、“最佳领导力”和“最佳个人突破”三大奖项。获奖团队的代表们将奖杯与登山过程中采集的岩石标本一同陈列，象征着“荣誉与挑战并存”。
夜幕降临，大家围坐在篝火旁，齐声诵读公司的价值观。在星空下许下的誓言，成为团队精神的永恒见证；
深度评测 结果扎根
活动结束后，公司迅速组织了两次专题复盘会议。他们运用“行动学习法”，总结经验教训，推动管理实践的优化升级。大家普遍感受到协作效率显著提升，管理认知也实现了新跨越。多位管理者将活动中所学的“危机应对四步法”应用于实际，成功应对了突发的业务难题；
会议结束后，人力资源团队继续深化公司文化。活动中那些感人至深的故事被整理成《索富尔团队故事》，成为新员工企业文化培训中生动形象的教材。此次团队建设活动不仅是一次具有里程碑意义的成就，更是公司长期团队建设机制中的重要组成部分；
凝聚力量 开启新征程
此次户外团队建设活动以“凝聚力”为核心。通过情景式挑战，将团队精神转化为管理动力，为实现公司未来战略目标奠定了坚实基础。正如公司董事长在总结中所言： 真正的领导，是在泥泞中伸出的一只援手；真正的团队，是登顶时共同响起的欢呼。我期待着这支团结协作的队伍，在未来的征程中再创辉煌！
未来，索福包装公司将一如既往地以团队建设为立身之本。通过多元化的赋能机制，推动管理团队迈向更高标准，为公司的创新与发展注入源源不断的活力！此次户外团队建设活动，既是对过去奋斗历程的总结，也是迈向新征程的起点。索丰大业管理团队必将以更加坚定的信念和更加紧密的协作，书写公司发展新的篇章！